בחר גודל טקסט פונט

הייעוד שלנו

earl-patient

ארל באקן, שהיה אחד משני השותפים שייסדו את החברה, שאב את השראתו ממטופליו בבואו לנסח את הכרזת הייעוד של מדטרוניק, שכיום היא חלק אינטגרלי מתרבות החברה.

ראשית דרכה של מדטרוניק הייתה בתגובתו הנרגשת של ארל באקן לנוכח התלהבותם של מטופליו ממוצריו. הם הגיבו בהתרגשות לשיקום הניידות שלהם, לשיפור בתחושתם הכללית, ובחלק מהמקרים, אף לעצם הישארותם בחיים כתוצאה מתרומתה של מדטרוניק לטיפול.

ארל ביקש להעמיד את רווחת המטופלים בראש סדר העדיפויות של החברה, ולכן פרסמו הוא וחבר המנהלים הכרזה רשמית על יעדיה של החברה. מאז חלפה כמחצית המאה, והגדרות הייעוד האלה עודן משמשות כמסגרת העבודה האתית וכאתגר מעורר ההשראה לעובדינו ברחבי העולם. היא מנחה את פעילותנו היום-יומית ומזכירה לכולנו כי המאמצים שלנו משנים את פניהן של מחלות כרוניות עבור מיליוני אנשים ברחבי העולם.

  • לתרום לשיפור איכות החיים באמצעות יישום של הנדסה ביו-רפואית במחקר, בתכנון, בייצור ובמכירה של טכנולוגיות ושל ציוד רפואי לשם הקלה על כאב, שיקום הבריאות והארכת חיים;
  • לכוון את צמיחתנו באותם תחומי הנדסה ביו-רפואית שבהם אנו מבטאים את מרב כישורינו וכוחנו; לאסוף סביבנו בני אדם ומכשור התורמים להעצמת התחומים האלו; להתפתח בתחומים אלו בהתמדה באמצעות חינוך והטמעת ידע; להימנע מלהשתתף בתחומים שבהם אין בידינו לתרום תרומה ייחודית וראויה;
  • לחתור ללא לאות להשגת אמינות ואיכות מיטביים במוצרינו; להיות הטובים ביותר ולזכות בהכרה במעמדנו בזכות המסירות, היושר, היושרה ואיכות השירות שלנו;
  • להשיג גמול הוגן לפעילויותינו השוטפות כדי שנוכל לעמוד בהתחייבויותינו ולאפשר את המשך צמיחתנו והגשמת את היעדים שלנו;
  • להכיר בערכם האישי של העובדים שלנו באמצעות דאגה למסגרת תעסוקתית שתביא סיפוק אישי בהישגים בעבודה, בביטחון, בהזדמנויות הקידום ובשותפות בהצלחת החברה;
  • לקיים חברה המצטיינת באזרחות טובה
כל עובד חדש של מדטרוניק ברחבי העולם מקבל מאחד המנהלים הבכירים מדליון (Medtronic Medallion), שנועד לשמש לו תזכורת לכבוד ולאחריות הכרוכים בהגשמת הייעוד שלנו.

כל עובד חדש של מדטרוניק ברחבי העולם מקבל מאחד המנהלים הבכירים מדליון (Medtronic Medallion), שנועד לשמש לו תזכורת לכבוד ולאחריות הכרוכים בהגשמת הייעוד שלנו.

עודכן לאחרונה: 22 September 2010
Israel